Ang among Jiulong nga kompanya adunay 30 ka tuig nga kasinatian sa paghimo sa mga kontrol sa kargamento,ratchet tie downsug labaw pa, kanunay nga naningkamot sa pagpalambo sa usa ka lig-on nga pagbati sa komunidad ug panaghigalaay taliwala sa atong mga empleyado. Usa sa mga paagi nga atong makab-ot kini mao ang pag-organisar sa regular nga mga kalihokan sa empleyado, lakip ang gipaabot nga Indoor Games.
Ang mga Dula sa sulud labaw pa sa mga dula; Mahitungod kini sa paghiusa sa atong mga tawo sa usa ka makalingaw ug makapadani nga paagi. Pinaagi sa usa ka serye sa makalingaw nga mga dula ug mga kalihokan, kita nagtinguha sa pagpalambo sa mga relasyon sa mga sakop sa team ug pagpalambo sa usa ka positibo nga corporate kultura. Kini nga mga panghitabo gidisenyo aron madasig ang pagtinabangay, komunikasyon ug usa ka himsog nga pagbati sa kompetisyon, nga tanan hinungdanon sa usa ka mauswagon ug malampuson nga palibot sa trabaho.
Ang pag-promote sa relasyon sa empleyado usa ka pokus sa among kompanya tungod kay kami nagtuo nga lig-on nga panaghiusa ug suporta sa usag usa sa among mga empleyado hinungdanon aron makab-ot ang among mga katuyoan sa negosyo. Pinaagi sa pag-organisar sa mga panghitabo sama sa mga panghinabo sa dula sa sulud sa sulud, gihatagan namon ang among mga empleyado og mga oportunidad nga makig-uban sa gawas sa tradisyonal nga palibot sa trabaho, nga nagpalambo sa mas lawom nga koneksyon ug pagsinabtanay tali sa mga kauban.
Ang makalingaw nga mga dula sa among sulod nga mga dula gipili pag-ayo aron mahiangay sa tanan nga mga interes ug abilidad. Gikan sa relay race ug tug-of-war ngadto sa team-building exercises ug problema-solving challenges, naay butang nga malingaw sa tanan. Kini nga mga kalihokan dili lamang naghatag sa mga empleyado og pahulay gikan sa ilang adlaw-adlaw nga rutina apan naghatag usab og plataporma alang sa mga empleyado aron ipakita ang ilang talento, pagkamamugnaon ug pagka-isports.
Ang pagtambong sa mga dula sa sulud dili lang bahin sa paglingaw-lingaw; mahitungod usab kini sa pagtukod og pagbati sa panaghiusa ug pagkasakop sulod sa among kompanya. Kung ang mga empleyado moapil sa mahigalaon nga kompetisyon ug mga kalihokan sa pagtinabangay, sila makaangkon og mas dako nga pagpasalamat alang sa mga kusog ug kontribusyon sa usag usa. Kini sa baylo nagdala ngadto sa usa ka mas nagkahiusa ug nagsuporta nga palibot sa trabaho diin ang mga indibidwal mobati nga gipabilhan ug konektado sa mas dako nga team.
Dugang pa, ang mga dula sa sulud nagsilbi nga plataporma sa pag-ila ug pagsaulog sa lainlaing mga talento ug kahanas sa among mga empleyado. Naghatag kini sa mga indibidwal og oportunidad nga ipakita ang ilang mga paningkamot ug mailhan, nga nagpalambo sa usa ka pagbati sa garbo ug kalampusan. Kini sa baylo nag-amot sa usa ka positibo, makapadasig nga kultura sa trabaho diin ang mga empleyado mobati nga gihatagan og gahum ug gipasalamatan alang sa ilang talagsaon nga mga abilidad.
Sa pagsumada, ang Indoor Games sa among kompanya labaw pa sa usa ka kalingawan nga kalihokan; kini usa ka testamento sa among pasalig sa pagpauswag sa mga relasyon sa empleyado ug pag-ugmad sa usa ka lig-on nga kultura sa korporasyon. Pinaagi sa paghatag sa among mga empleyado og higayon nga mag-uban, maglingaw-lingaw ug moapil sa mahigalaon nga kompetisyon, among gipalambo ang usa ka pagbati sa panaghiusa, pagtinabangay ug pagtahud sa usag usa. Kini nga mga mithi mao ang kinauyokan sa among etos sa kompanya ug kami nagtuo nga kini kritikal sa pagduso sa among padayon nga kalampusan ug pagtubo.
Oras sa pag-post: Hun-21-2024